结论：在工厂受伤后，老板除了赔偿医疗费外，根据具体情况，还可能需要赔偿停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。

详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：这意味着，在受伤职工治疗期间，老板需要按照职工原来的工资标准支付工资，确保职工的基本生活不受影响。

2. 护理费：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 解释：如果受伤职工在停工留薪期内生活不能自理，老板需要安排护理或者支付护理费，以保障职工的基本生活需求。

3. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。
   • 解释：一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和职工本人的工资标准确定，是工伤赔偿中的重要组成部分。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 解释：这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付的，旨在帮助职工应对未来的医疗和就业问题。

5. 其他相关费用：

   • 包括但不限于：根据具体情况，还可能包括交通费、食宿费、辅助器具费等。这些费用通常是根据实际发生的情况和合理的标准进行赔偿的。

特别提醒：

• 工伤认定：首先，需要确保受伤情况已经被认定为工伤。这通常需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
• 伤残等级鉴定：如果受伤情况较为严重，可能需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定一次性伤残补助金等赔偿金额的重要依据。
• 协商与仲裁：在赔偿过程中，如果与老板或用人单位存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 收集证据：保留所有与受伤相关的医疗记录、事故报告、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律信息，但每个具体情况都可能有所不同。因此，建议你在处理此类问题时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。