当职工在厂里发生工伤时，作为老板或用人单位，您需要承担一系列的责任和义务，以确保工伤职工得到妥善的救治和合理的待遇。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的处理流程：
一、工伤职工的救治和护理
及时救治：根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，您应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，您需要负责安排护理，确保其得到必要的照顾。
二、工伤认定和劳动能力鉴定申请
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由您承担。
劳动能力鉴定申请：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，您或工伤职工本人、其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由您按月支付。这意味着，在职工治疗期间，您需要继续支付其工资和福利待遇。
四、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条，您应保留与其的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，您需要按月发给伤残津贴。
经济补偿：当工伤职工与您解除或者终止劳动关系时，根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位已按规定参保，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而您需要支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则全部费用由您承担。
五、其他注意事项
公示工伤保险情况：您应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，确保职工了解自身的权益。
遵守安全生产和职业病防治法规：您应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
协助事故调查核实：在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，如果需要对事故伤害进行调查核实，您应予以协助。
配合劳动能力鉴定：在劳动能力鉴定过程中，您应如实提供鉴定需要的材料，并遵守相关规定，配合鉴定工作。
综上所述，作为老板或用人单位，在职工发生工伤时，您需要承担及时救治、申请工伤认定和劳动能力鉴定、支付停工留薪期待遇、安排岗位及支付经济补偿等多项责任。希望这些信息能帮助您更好地处理工伤事故，保障工伤职工的合法权益。