结论是：在厂里仅干了一天活就受伤，且住院时用了老板名字，是否能拿到赔偿需视具体情况而定，但关键在于能否证明受伤属于工伤且与工作相关。以下从不同角度进行分析：
一、能否认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 若您受伤时符合上述条件，即使仅工作了一天，也有可能被认定为工伤。
住院名字问题：
- 住院时用了老板名字，这本身不影响工伤的认定，但可能给后续的赔偿流程带来一些麻烦。关键在于您能否提供充分的证据证明受伤是在工作过程中发生的，且与工作相关。
- 您需要收集如现场照片、视频、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明受伤的事实和与工作的关联性。
二、赔偿的获取
若认定为工伤：
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 这些赔偿费用大多由工伤保险基金支付，但如果工厂未按规定缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由工厂承担。
若未认定为工伤：
- 如果受伤不属于工伤范畴，比如是因为自身故意行为受伤，则一般不能得到工伤赔偿。
- 但如果工厂存在过错，如安全设施存在问题等，您可能依据侵权相关法律要求工厂承担一定的民事赔偿责任。
三、后续行动建议
及时收集证据：
- 包括事故发生时的证据、与工作相关的凭证、就医的相关材料等。
- 这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备好认定所需材料，如前面收集的证据材料等提交给认定部门。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，无论住院时用了谁的名字，关键在于能否证明受伤属于工伤且与工作相关。因此，建议您尽快收集相关证据，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。