结论先行：在厂子干活受伤，老板不管的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商；协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。下面我将从这几个方面为您详细阐述。

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 建议：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板您的受伤情况，以及根据法律规定您应享有的权益。要求老板按照法律规定支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书（如果已申请）、医疗费用发票、工资单等，以证明您的受伤情况和老板的违法行为。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待其调查处理。
   • 后果：如果劳动监察部门调查后确认老板存在违法行为，会责令老板改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果与老板协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 裁决内容：仲裁裁决可能包括要求老板支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果对劳动仲裁裁决不满，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交。法院会安排庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 判决内容：法院判决可能包括确认工伤事实、要求老板支付各项赔偿费用等。如果老板拒绝履行判决，您还可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在处理工伤纠纷过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助或者委托专业的律师来代理您的案件。

最后，希望您能够顺利解决工伤纠纷问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。