遇到给老板干活受伤而老板不管的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认劳动关系与工伤事实：
- 首先，要确认你与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
- 接着，要确认受伤是否是在工作过程中发生的，即是否构成工伤。工伤通常指的是在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果老板未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定将评估你的伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。
与老板协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以与老板就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以继续采取法律手段来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：要妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，因此你要及时行动，以免错过申请时机。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了给老板干活受伤而老板不管的情况，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。我会一直在这里为你提供法律支持和帮助。