杜律师在这里先给你一个明确的结论：干活受伤后老板不管，你可以通过收集证据、协商解决、向相关部门投诉以及通过法律途径解决等方式来维护自己的合法权益。接下来，我会从这几个方面详细为你解释。

一、收集证据

首先，你需要收集与工作相关的证据，以证明你和老板之间存在雇佣关系或劳动关系。这些证据可以包括：

• 劳动合同：如果你和老板签订了劳动合同，那么这是最直接的证据。
• 工作证、工作服：这些物品可以证明你是该公司的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你的工作时间和地点。
• 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，可以证明老板向你支付了工资。

同时，你还需要收集与受伤相关的证据，以确定受伤的事实及损失情况。这些证据可以包括：

• 事故发生时的现场证据：如照片、视频等，可以还原事故发生的场景。
• 医院的诊断证明、病历、检查报告：这些可以证明你的伤势情况。
• 医疗费用单据：如医药费发票、住院费清单等，可以证明你的医疗费用支出。

二、协商解决

在收集完证据后，你可以主动与老板沟通协商，明确告知老板依法应承担的责任，并要求其承担医疗费用、误工费等相关赔偿。在协商过程中，你可以保留相关的聊天记录或通话录音等，作为后续维权的辅助材料。如果协商成功，你们可以签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向相关部门投诉。具体来说：

• 如果存在劳动关系：你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并督促老板履行相应义务。同时，你还可以就工伤认定问题向劳动保障行政部门反映情况。如果被认定为工伤，后续可依法享受工伤保险待遇等相关权益。
• 如果涉及安全生产事故的工作伤害：你可以向安全生产监督管理部门反映情况。安全生产监督管理部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、法律途径解决

如果通过协商和投诉都无法解决问题，你还可以通过法律途径来解决。具体来说：

• 申请劳动仲裁：如果你和老板之间存在劳动关系，并且因为工伤赔偿等问题与老板发生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等。仲裁委员会会审理并作出裁决。
• 直接向法院提起民事诉讼：无论你和老板之间是劳动关系还是劳务关系，如果你对仲裁结果不满意或者劳动仲裁不予受理等情况，你都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、证据材料等。法院会进行审理和判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理智，明确自己的诉求，并保护好自己的个人信息和隐私。同时，你也要根据实际情况选择合适的维权途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以来找我咨询。