结论：工伤后在厂里上班，且治疗费用一直由老板承担的情况下，您仍然有权获得相应的工伤补偿。具体补偿项目和金额需根据您的工伤等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。

详细分析：

1. 工伤补偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 老板承担医疗费用不影响工伤补偿：

   • 老板在医院期间一直承担医疗费用，这是其作为用人单位应尽的责任之一。但这并不意味着您就放弃了其他工伤补偿的权利。工伤补偿是法定的，与老板是否已经支付了部分费用无关。

3. 可能的工伤补偿项目：

   • 医疗费：虽然老板已经承担了，但如果是工伤保险基金支付的部分，后续可能会进行结算或调整。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的工伤等级，您可以获得一次性伤残补助金，金额与您的工资水平和工伤等级有关。
   • 其他补偿：如伤残津贴、生活护理费等，具体取决于您的工伤等级和当地规定。

4. 工伤鉴定的重要性：

   • 为了确定您的工伤等级和享受相应的工伤补偿，您需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。

5. 如何申请工伤补偿：

   • 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 在工伤认定后，您可以根据工伤等级和当地规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤补偿。

建议：

• 及时申请工伤鉴定：工伤鉴定是享受工伤补偿的前提，建议您尽快进行。
• 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤事故报告等，这些证据在申请工伤补偿时非常重要。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息，但工伤补偿的具体情况可能因地区和个案而异。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。