在厂里上班受伤，赔偿的责任主体主要取决于是否构成工伤以及具体情况，一般来说，赔偿可能由工伤保险基金和用人单位共同承担，若未参保则由用人单位全部承担。以下是详细分析：
一、构成工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，通常可认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
赔偿流程与责任主体：
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿支付：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位自行支付。这意味着，老板需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
二、不构成工伤但老板存在过错的情形
- 若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、不构成工伤且老板无过错的情形
- 若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤），则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则或人道主义考虑，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
四、特殊情况说明
- 对于已退休或被返聘的工人在厂里受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定，可能不适用一般的工伤认定和赔偿规定。
五、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社保行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留好相关证据：包括劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
- 了解赔偿流程与标准：通过咨询专业人士或查阅相关法律法规，了解工伤赔偿的具体流程与标准，以便在协商或诉讼中做到心中有数。
总结来说，在厂里上班受伤后，赔偿的责任主体主要取决于是否构成工伤以及具体情况。若构成工伤，则按工伤保险规定进行赔偿；若不构成工伤但老板存在过错，则老板需承担侵权赔偿责任；若老板无过错且非工伤，则可能无需赔偿。在处理此类事故时，建议及时咨询并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。