工伤赔偿并非由工伤局或老板单一方赔偿，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同承担。
若用人单位已按规定缴纳工伤保险：
- 大部分的工伤赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 用人单位需要承担的费用包括：停工留薪期员工的工资福利待遇、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时员工应当享有的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未按规定缴纳工伤保险：
- 所有原本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，都将由用人单位全额承担。这包括治疗工伤的所有费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 用人单位还将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费、加收滞纳金以及罚款等。
综上所述，工伤赔偿的责任主体并非单一，而是根据用人单位是否按规定缴纳工伤保险来确定。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担；未缴纳的，则由用人单位全额承担。如您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。