工伤赔偿的责任主体需根据具体情况判定，可能是单位，也可能是小老板。以下是对此问题的详细分析：

一、小老板具备用工主体资格的情况

若小老板是具备用工主体资格的组织或法人，且劳动者与其存在劳动关系，那么当劳动者发生工伤时，小老板需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿项目。

二、小老板不具备用工主体资格的情况

若小老板不具备用工主体资格，而单位将工程发包给小老板，根据相关规定，单位需承担工伤保险责任。这意味着，即便劳动者与单位可能不存在直接的劳动关系，单位也不能因此免除工伤赔偿责任。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得及时有效的赔偿。

三、赔偿责任的承担方式

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位或小老板（如具备用工主体资格）已依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可由工伤保险基金支付。
   • 其余部分（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等）则由单位或小老板承担。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位或小老板未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均需由单位或小老板全额承担。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：劳动者发生工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以确定工伤事实。这通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

2. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 依法主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者应依法向相关责任主体主张赔偿。若与单位或小老板协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

举例说明：

假设某劳动者在小老板（不具备用工主体资格）承包的工程中工作，并发生了工伤。由于小老板不具备用工主体资格，因此单位需承担工伤保险责任。若单位已为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿均需由单位承担。

特别提醒：在实际处理中，具体责任划分需结合实际案情及证据确定。因此，建议劳动者在发生工伤后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。