工伤赔偿的支付主体需根据具体情况判断，可能由老板（用人单位）或保险公司承担，也可能两者共同承担。具体分析如下：

1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。此时赔偿主体为老板（用人单位）。

2. 若用人单位已依法缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等），但部分项目仍需用人单位承担，例如：

   • 停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变）；
     
   • 护理费（住院期间需护理的）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
     此时赔偿主体为保险公司（工伤保险基金）和用人单位共同承担。

3. 特殊情形：第三方侵权导致工伤
   若工伤由第三人造成（如交通事故），根据《社会保险法》第四十二条，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔。此时赔偿主体可能涉及保险公司（工伤保险基金）、用人单位（部分项目）及侵权第三方。

建议行动：

• 确认用人单位是否缴纳工伤保险（可通过社保查询或要求单位提供证明）；
  
• 收集工伤认定材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
  
• 根据赔偿项目清单，向对应主体主张权利（如向社保部门申请工伤保险待遇，向用人单位主张停工留薪期工资等）。
  

如有进一步疑问（如赔偿标准计算、争议解决流程等），可直接向我咨询。