工人受伤停工期间的工资，一般由工伤保险基金和用人单位（老板）共同承担，具体责任划分需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 若用人单位依法为工人缴纳了工伤保险：

   • 停工留薪期内的原工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位（老板）按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费用等工伤保险待遇：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴等后续待遇：若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

2. 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位（老板）按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资、医疗费用、伤残津贴等，均由用人单位承担。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 第三方责任导致的工伤：若工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。但根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。对于停工留薪期内的工资，仍由用人单位支付。
   • 用人单位破产等情形：若用人单位破产、撤销、解散或者关闭的，原由用人单位支付的工伤待遇，在破产清算时依法拨付由工伤保险基金支付的待遇后，由工伤保险基金继续支付相关待遇，但停工留薪期内的工资等原由用人单位承担的部分，可能需根据破产财产分配情况确定。

建议：若工人受伤停工，首先应确认用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，可依法享受工伤保险待遇，停工留薪期内的工资由用人单位支付；若未缴纳，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。