关于您提出的“工伤险误工费是保险公司赔还是老板赔”的问题，这其实涉及到了工伤赔偿中的“停工留薪期工资”这一概念。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在工伤赔偿中，我们通常所说的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”。这一费用的承担主体主要取决于工伤保险的购买情况以及具体的法律规定。在大多数情况下，停工留薪期工资是由用人单位（即老板）来承担的。但如果用人单位购买了工伤保险，并且符合赔付条件，那么部分费用可能会由工伤保险机构（保险公司）来支付，不过这并不包括停工留薪期工资本身，而是其他如治疗费用、康复费用等。

二、停工留薪期工资的承担主体

1. 用人单位承担：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您的工资和福利待遇应保持不变，由您的老板按月支付给您。

2. 工伤保险机构支付（特定情况）：

   • 虽然工伤保险机构通常不直接支付停工留薪期工资，但如果用人单位购买了工伤保险，并且保险合同中有特别约定（如赔偿停工期间的收入损失），那么您可能从保险公司获得额外的赔偿。但这属于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。

三、其他工伤赔偿项目的支付主体

• 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，通常可以从工伤保险基金中支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述费用以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位承担。

四、特殊情况与建议

• 即便购买了工伤保险，用人单位也可能出于关怀给予员工额外补偿或福利，这部分不属于保险公司的赔付范围。
• 具体工伤停工留薪期工资及其他赔偿项目的承担主体，需根据工伤保险购买情况、当地法律法规及公司政策综合判断。

五、总结与行动建议

综上所述，工伤赔偿中的“误工费”（即停工留薪期工资）在大多数情况下是由用人单位（老板）来承担的。如果您对具体的赔偿项目或支付主体有疑问，我建议您咨询专业的法律人士或当地的劳动部门相关工作人员，以获取准确答复和建议。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细的指导和帮助。