在工伤情况下，误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的支付责任

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在职工工伤期间的工资支付责任，即用人单位需要承担工伤职工在停工留薪期内的误工费。

二、停工留薪期的时长与待遇

1. 时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
2. 待遇调整：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的工资待遇。

三、停工留薪期工资的计算标准

1. 工作满12个月：对于工伤前在本单位工作满12个月的职工，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准，然后按照实际误工时间来计算误工费。
2. 工作不满12个月：对于工伤前在本单位工作不满12个月的职工，则以工伤前实际工作月数的平均工资作为原工资标准进行计算。
3. 工作不满一个月：对于工作不满一个月的职工，应按照合同约定的月工资来计算原工资标准；若合同未约定或无法确定原工资金额，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

四、用人单位拒绝支付的处理方式

若用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：首先尝试与老板或人力资源部门沟通，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位应承担工伤期间的停工留薪期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以携带身份证件、劳动合同、工伤认定决定书等材料，前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或拨打12333投诉电话。劳动监察部门将调查核实情况，如查实单位存在违法行为，将责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会将受理并安排开庭审理，最终作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、相关证据材料向法院立案，法院将审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，员工可申请强制执行。

总结与建议：

在工伤情况下，误工费（停工留薪期工资）应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，员工应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益并妥善保管相关证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以便在必要时证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。