工伤误工费（即停工留薪期工资）一般由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的承担主体
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在职工因工伤需要暂停工作期间，其原工资福利待遇应由用人单位继续支付，即停工留薪期工资由用人单位承担。
二、特殊情况下的处理
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均应由用人单位自行承担。这是因为用人单位未履行其法定义务，导致职工无法享受工伤保险基金的赔付，因此用人单位需承担全部责任。
第三方责任导致工伤的情况：
- 当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的责任造成时，虽然工伤职工有权向第三方主张民事赔偿，但这并不免除用人单位支付停工留薪期工资的义务。用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而工伤职工获得的第三方赔偿则另行处理。这是因为工伤职工的停工留薪期工资是其因工伤导致的收入损失，与第三方的赔偿责任是独立的。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣关系中，如果派遣员工发生工伤，停工留薪期工资的支付责任通常由用工单位承担。然而，具体责任划分可能受劳务派遣协议内容的影响，因此需结合实际情况和协议约定来确定。如果劳务派遣协议中明确约定了停工留薪期工资的支付责任，则按照协议约定执行；如果没有约定或约定不明确，则通常由用工单位承担。
三、停工留薪期的确定与争议处理
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着停工留薪期的长度是有明确规定的，用人单位和职工都应遵守这一规定。
争议处理：
- 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。在此过程中，工伤职工需提供医疗诊断证明、劳动合同等证据材料支持其主张。这些证据材料是证明工伤职工因工伤需要暂停工作并享受停工留薪期工资的重要依据。
四、实际案例说明
假设某职工因工作原因受伤，需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为6个月，月平均工资为5000元。根据法律规定，该职工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。因此，该职工应获得的停工留薪期工资总额为5000元/月 × 6月 = 30000元。无论该职工所在单位是否为其缴纳了工伤保险费，这一费用都应由用人单位承担。
总结：工伤误工费（即停工留薪期工资）一般由用人单位承担，这是基于《工伤保险条例》的明确规定。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保受伤职工能够及时、足额地获得应有的待遇。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，工伤职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。如有更多疑问，可以直接向我咨询。