在工伤情况下，误工费（法律上称为停工留薪期工资）的支付主体主要取决于工伤保险的购买情况及具体法律规定，但一般情况下，应由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般由用人单位承担：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤职工治疗和恢复期间，用人单位有义务继续支付其工资，以保障其基本生活不受影响。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的工资待遇。

2. 特定情况下可能涉及工伤保险机构（保险公司）：

   • 若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，且保险合同中有特别约定（如赔偿停工期间收入损失的费用），则职工可能从保险公司获得相应赔偿。但这属于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。在大多数情况下，工伤保险主要承担工伤医疗费用、一次性伤残补助金等其他相关费用，而不直接支付停工留薪期工资。

3. 用人单位拒绝支付的处理方式：

   • 若用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工有权申请劳动仲裁要求公司赔偿。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。

建议与指导：

• 具体工伤停工留薪期工资的承担主体，需根据工伤保险购买情况、当地法律法规及公司政策综合判断。
• 工伤职工应了解自己的权益，妥善保管相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对工伤赔偿有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤误工费（停工留薪期工资）的支付主体在一般情况下是用人单位。若遇到特殊情况或用人单位拒绝支付，工伤职工应积极采取措施维护自己的权益。