关于“劳动纠纷所产生误工费谁承担”的问题，我可以给你一个明确的解答。

在劳动纠纷中，误工费的承担主体通常取决于纠纷的具体情况和责任归属。一般来说，若因用人单位的原因导致劳动者误工，用人单位应当承担误工费。例如，用人单位未提供必要的工作条件、违反劳动法规或合同约定导致劳动者无法正常工作，此时用人单位需按误工天数乘以劳动者日均收入来计算误工费。

若因劳动者自身原因（且非执行工作任务时）导致误工，则一般由劳动者自行承担误工费。但需要注意的是，如果劳动者在执行工作任务过程中因意外导致误工，即使劳动者自身存在一定过失，用人单位也可能需要承担部分或全部的误工费。

此外，如果双方在劳动合同中有明确约定误工费的承担方式，或者根据相关法律法规及司法实践，法院认定用人单位应当承担误工费，那么用人单位也需承担相应的费用。例如，因用人单位的过错导致劳动者参加诉讼产生了合理的路费和误工费，法院可能会判决用人单位进行赔偿。

综上所述，误工费的承担主体需根据劳动纠纷的具体情况、责任归属以及劳动合同约定或相关法律法规来判断。如果你在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询我，以便我能结合案件事实为你提供更准确的法律建议。