在工伤赔偿中，通常所说的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”，该工资由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了用人单位在员工工伤期间的工资支付责任。
责任主体：根据上述法规，用人单位是停工留薪期工资的支付主体，需确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
二、工资福利待遇标准
原工资福利待遇不变：这意味着职工在受伤前所享有的全部收入和福利（如工资、奖金、津贴、补贴等）在停工留薪期内都应保持不变。例如，若职工工伤前每月总收入为6000元（含各类补贴），则用人单位在停工留薪期内应按月支付其6000元的工资福利待遇。
支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期工资，确保工伤职工的基本生活不受影响。
三、停工留薪期时长与延长
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位承担过长时间的工资支付责任。
延长条件：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，停工留薪期可长达24个月。
四、特殊情况下的处理
未参加工伤保险的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均应由用人单位自行承担。
第三方责任导致工伤的情况：当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的责任造成时，虽然工伤职工有权向第三方主张民事赔偿，但这并不免除用人单位支付停工留薪期工资的义务。用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而工伤职工获得的第三方赔偿则另行处理。
劳务派遣情况：在劳务派遣关系中，如果派遣员工发生工伤，停工留薪期工资的支付责任通常由用工单位承担。然而，具体责任划分可能受劳务派遣协议内容的影响，因此需结合实际情况和协议约定来确定。
五、评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工被评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而按照《工伤保险条例》中关于不同伤残等级的待遇标准享受伤残待遇。例如，被评定为八级伤残的职工将享受一次性伤残补助金等相关待遇。
六、维权途径
如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工需提供医疗诊断证明、劳动合同等证据材料支持自己的主张。
总结与建议：
在工伤赔偿中，停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务。工伤职工应了解自己的权益，及时申请工伤认定和伤残等级评定，以便享受相应的工伤待遇。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。