关于工伤赔偿中的“误工费”问题，其实在法律上更准确的称呼是“停工留薪期工资”。接下来，我将为您详细阐述这一费用的承担主体及相关情况。
一、停工留薪期工资的承担主体
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这部分费用是由所在单位（即用人单位）按月支付的。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
特定情况：
- 如果用人单位为职工购买了工伤保险，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间的收入损失，那么职工在符合赔付条件的情况下，可以从工伤保险机构（即保险公司）获得相应的赔偿。但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。
二、其他工伤赔偿项目的支付主体
工伤保险基金支付：
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，都可以从工伤保险基金中支付。
用人单位支付：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述费用，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，都需要由用人单位来承担。
三、特殊情况说明
- 即便用人单位购买了工伤保险，也可能出于对员工的关怀或公司政策，给予员工额外的补偿或福利。这部分费用并不属于保险公司的赔付范围，而是由用人单位自行承担。
四、建议与指导
- 对于具体的工伤停工留薪期工资及其他赔偿项目的承担主体，需要根据工伤保险的购买情况、当地的法律法规以及公司的政策来综合判断。
- 如果您在工伤赔偿方面遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的相关工作人员，以获取准确答复和建议。
综上所述，工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”，其承担主体在一般情况下是由用人单位支付。在特定情况下，如果购买了工伤保险且符合赔付条件，也可能由工伤保险机构（保险公司）支付。同时，其他工伤赔偿项目的支付主体也有所不同，需要根据相关法律法规及实际情况进行判断。