关于工伤骨折后的“误工费”问题，其实在法律上更准确的表述是“停工留薪期工资”。这一费用的承担主体，主要取决于工伤保险的购买情况以及具体的法律规定。下面，我将为您详细阐述这一问题：
一、停工留薪期工资的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障职工在受伤治疗期间的基本生活需求。
二、停工留薪期工资的承担主体
一般情况：
- 如果用人单位为职工购买了工伤保险，并且职工的工伤情况符合工伤保险的赔付条件，那么停工留薪期工资在理论上可以由工伤保险机构（即保险公司）来支付。但需要注意的是，这通常取决于保险合同的具体约定，因为工伤保险的赔付范围和标准是由法律规定的，而具体的赔付流程和细节则可能由保险合同来约定。
- 然而，在大多数情况下，即使购买了工伤保险，用人单位也可能需要先垫付停工留薪期工资，然后再根据保险合同的约定向保险公司申请赔付。
特殊情况：
- 如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么停工留薪期工资就完全由用人单位来承担。
- 另外，即使购买了工伤保险，如果工伤职工的伤情严重，需要延长停工留薪期，或者存在其他特殊情况，用人单位也可能需要根据实际情况给予额外的补偿或福利。
三、其他工伤赔偿项目的支付主体
除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等多个项目。这些费用的支付主体也取决于工伤保险的购买情况：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么这些费用（除了部分需要用人单位承担的费用外）通常可以从工伤保险基金中支付。
- 如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。
四、建议与指导
- 及时报工伤：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
- 了解保险情况：职工应了解自己的工伤保险购买情况，包括保险范围、赔付标准等。
- 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资流水、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果职工对工伤赔偿有疑问或遇到问题，建议咨询专业法律人士或劳动部门相关工作人员，以获取准确答复和建议。
综上所述，工伤骨折后的“误工费”（实为停工留薪期工资）的承担主体可能因工伤保险的购买情况而有所不同。在大多数情况下，这一费用可能由用人单位承担，或者由工伤保险机构（保险公司）根据保险合同的约定来支付。同时，其他工伤赔偿项目的支付主体也有所不同，需依据相关法律法规及实际情况进行判断。