在工地上发生工伤，赔偿主体需根据具体情况判断，可能涉及保险公司赔偿和老板赔偿，具体如下：
如果老板为员工购买了工伤保险：
- 工伤保险基金赔偿：根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，工伤保险基金将承担大部分赔偿项目，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位（老板）赔偿：老板仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、停工留薪期护理费、难以安排工作的伤残津贴（五级、六级）、一次性伤残就业补助金（五级至十级）等。
如果老板未为员工购买工伤保险：
- 老板承担全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目均由老板自行承担。这包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。
特殊情况说明：
- 第三方侵权导致工伤：如果工伤是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）造成的，员工有权同时要求工伤保险赔偿和向第三方主张民事侵权赔偿（如人身损害赔偿）。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。
- 非法用工单位伤亡人员赔偿：如果老板无营业执照或未经依法登记、备案，或被依法吊销营业执照、撤销登记、备案，员工发生工伤的，老板需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
建议：
- 发生工伤后，员工应尽快向老板报告，并要求老板申请工伤认定。如果老板拒绝申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便后续维权。
- 如果老板未购买工伤保险或拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
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