发生工伤后，找工地老板还是公司赔偿，这主要取决于工地所属公司的用工主体资格以及劳动者与各方之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
若工地所属公司具备合法用工主体资格：
- 劳动者与公司构成劳动关系，在认定工伤后，赔偿责任主要由公司承担。
- 公司需按照《工伤保险条例》规定，承担诸如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
- 若公司为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等）可由工伤保险基金支付。
若工地是个人承包经营，且发包方将工程发包给不具备用工主体资格的老板：
- 在此情形下，劳动者发生工伤，公司与老板需承担连带赔偿责任。
- 公司承担赔偿责任后，可依据与老板之间的约定进行内部追偿。
若劳动者是由劳务公司派遣到施工单位（公司）工作的：
- 与劳务公司签订劳动合同，则被派遣期间的工伤责任由劳务公司承担。但劳务公司可与用工单位约定补偿办法。
- 若施工单位（公司）因其管理不善导致劳动者受伤，劳务公司在承担赔偿责任后，可按双方约定向施工单位（公司）追偿。
若施工单位（公司）将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人：
- 且该组织或个人招用的劳动者在工作中受伤，那么具备用工主体资格的施工单位（公司）应承担工伤保险责任。
法律建议：
- 劳动者在发生工伤后，应及时咨询专业律师或相关机构（当然也可以直接向我咨询），以明确自己与各方之间的法律关系，并确定责任主体。
- 根据具体法律关系，向相应的责任主体主张权益，要求他们依法处理工伤事宜。
- 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时进行维权。
可能的法律后果：
- 若责任主体拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，若证据确凿、法律适用正确，劳动者通常能够获得相应的工伤赔偿。
综上所述，发生工伤后找谁赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在发生事故时能够及时有效地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。