出了工伤事故，一般情况下是找公司进行赔偿，而非直接找老板个人赔偿。以下是详细的分析和建议：
一、法律责任主体
公司责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即公司）应当为其员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤事故时，公司作为工伤保险的责任主体，应当承担相应的赔偿责任。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，公司仍需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。
老板个人责任：
- 在大多数情况下，老板个人并不直接承担工伤赔偿责任，除非老板个人存在故意或重大过失导致工伤事故的发生，或者老板个人与公司财产混同，无法区分个人财产和公司财产。
- 如果老板个人以公司名义进行经营活动，但未将公司财产与个人财产分开，导致公司无法承担赔偿责任时，老板个人可能需要承担连带责任。但这种情况相对较少见。
二、赔偿流程与建议
及时救治与收集证据：
- 发生工伤事故后，首要任务是确保伤者得到及时有效的医疗救治。
- 同时，要全面收集与工伤事故相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、视频以及医疗机构出具的诊断证明等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。
与公司协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定应获赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 与公司进行协商，明确表达赔偿要求，并尽量通过书面方式达成协议。如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解或法律途径维权。
寻求法律途径维权：
- 如果与公司协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解无果后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个赔偿过程中，要保持冷静理性，依法行事。
- 尽量避免与公司发生直接冲突，以免影响赔偿进程。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，出了工伤事故后，应首先找公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或无法承担赔偿责任，再考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静理性，依法行事，以确保获得应有的赔偿和保障。