结论前置：在工伤赔偿问题上，一般不是直接起诉公司或老板个人，而是需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位（公司）协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁前置程序，最终可诉诸法院要求公司承担赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的基本流程
确认劳动关系：
- 这是后续所有步骤的基础。需要确保与用人单位存在劳动关系，这通常通过劳动合同来证明。若无劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（或职业病诊断书）。
- 社保行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料包括工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。
- 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，明确伤残等级。此结论为确定赔偿数额的重要依据。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向雇主（公司）提出具体赔偿要求，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。
- 双方应尝试通过友好协商解决赔偿事宜。如能达成一致，应签订书面赔偿协议。
劳动仲裁（前置程序）：
- 若协商无果，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将在45日内作出裁决。对裁决不服，可在收到之日起15日内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，或仲裁裁决后用人单位不履行赔偿义务，可向法院提起诉讼。
- 准备起诉状，明确诉讼请求及事实与理由，并收集证据材料（包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等）。
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交立案材料，参与诉讼过程，最终法院将根据查明的事实依法判决。
二、关于起诉对象的问题
- 一般情况：在工伤赔偿问题上，起诉的对象通常是用人单位（即公司），而不是老板个人。因为工伤赔偿是基于劳动关系产生的，而劳动关系是员工与公司之间的法律关系。
- 特殊情况：如果老板个人与公司财产混同，或者老板以个人名义与员工建立劳动关系（如个体工商户），那么在某些情况下，老板个人也可能成为赔偿义务人。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
三、注意事项
- 时效性：务必在规定时间内完成工伤认定、索赔申请等手续，以免错过法律时效。例如，工伤认定需在事故发生之日起1年内提出申请；劳动仲裁申请也需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 证据收集：在整个过程中，要充分收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将直接影响赔偿结果的确定。
- 法律支持：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿问题涉及多个法律程序和环节，需要遵循法定程序并准备好充分的证据材料。在处理过程中，注意时效性并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。