结论前置：工伤起诉公司老板，在符合法定条件的情况下，老板是需要承担赔偿责任的。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果公司老板未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，老板需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。

二、起诉老板赔偿的条件

1. 工伤认定：首先，员工需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定书。这是起诉老板赔偿的前提条件。
2. 劳动关系证明：员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等。
3. 赔偿项目及标准：员工需要明确自己因工伤遭受的损失，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并了解这些赔偿项目的计算标准。

三、起诉老板赔偿的流程

1. 协商调解：在起诉之前，员工可以尝试与公司老板进行协商调解，看是否能够达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司老板支付工伤保险待遇。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司老板承担赔偿责任。

四、老板可能承担的赔偿责任

1. 工伤保险待遇赔偿：如果公司老板未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，老板需要支付全部的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 违法解除劳动合同赔偿：如果公司老板在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工还可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，已经有许多员工通过法律途径成功获得了工伤赔偿。例如，某员工在工作中受伤，但公司老板未依法缴纳工伤保险费，也拒绝支付工伤保险待遇。该员工通过申请劳动仲裁和提起诉讼，最终成功获得了赔偿。

法律建议：如果您在工作中受伤，且公司老板未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，建议您及时收集相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗费用发票等，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。