工人在厂里受伤，老板是否会赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤情形的认定与赔偿责任

1. 认定条件

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形的（如患职业病、因工外出期间受伤等），应当认定为工伤。

2. 赔偿责任

   • 若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位自行支付，包括医疗费、误工费、护理费等。

二、非工伤情形的处理

1. 老板存在过错

   • 若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 老板无过错

   • 若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤），则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，如工人家庭困难或出于人道主义考虑，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。

三、特殊情况说明

• 退休或被返聘的工人：对于已退休或被返聘的工人在厂里受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定。一般来说，退休后打工形成的劳务关系不受《劳动合同法》保护，但可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，工人或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 保留证据：工人应妥善保留与伤害相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资流水等，以便后续申请和诉讼使用。
3. 了解政策：建议工人及其家属提前了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自身合法权益。

总结来说，工人在厂里受伤后，老板是否会赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、老板是否存在过错等。因此，在处理此类事故时，建议工人根据自身情况及时咨询我，彭国军律师，以确保权益得到充分保护。