在工地受伤后，老板通常需要承担赔偿责任，但具体责任和赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
若工人与老板之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），则按照《工伤保险条例》的规定，老板有义务负责申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人可享受以下工伤待遇：
- 医疗费用：由工伤保险基金或老板承担，包括住院费、医药费等合理支出。
- 停工留薪期工资：在工人因伤不能工作的期间，工资照常发放，最长可达24个月（含延长）。
- 伤残津贴：若导致伤残，根据伤残等级支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和当地规定支付。
若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，工人同样可以主张上述权益。老板需承担举证责任，证明与工人之间不存在劳动关系，否则将承担不利后果。
二、劳务关系下的过错责任
若工人与老板之间为劳务关系（如老板以个人身份承揽工程，雇佣工人施工），则根据《民法典》的相关规定，老板需承担过错责任。具体来说：
- 过错原则：若老板提供的施工环境不安全、未提供必要的劳动保护措施等，导致工人受伤，老板需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据受伤程度、治疗费用、误工时间等因素确定。
举例说明：若工人在施工过程中因老板提供的脚手架不稳固而摔伤，老板需承担医疗费、护理费以及因伤残导致的残疾赔偿金等。
三、特殊情况下的责任承担
工伤保险与老板责任的并存：即使工地购买了工伤保险，老板在以下情况下仍需承担赔偿责任：
- 停工留薪期工资福利；
- 五级、六级伤残津贴；
- 一次性伤残就业补助金；
- 未足额缴纳工伤保险导致的差额；
- 工伤保险不予报销的费用；
- 民事赔偿责任（如违反安全生产规定导致工人受伤）。
老板跑路的处理：若老板在工人受伤后跑路，工人可采取以下措施：
- 及时就医并保留凭证（如病历、发票等）；
- 向当地劳动保障监察部门投诉；
- 收集工作证据（如劳动合同、工资条、工作证等）；
- 申请工伤认定（若符合条件）；
- 考虑法律诉讼追讨赔偿。
四、法律建议
- 保留证据：无论劳动关系还是劳务关系，工人都应保留与工作、受伤相关的证据，以便在需要时主张权益。
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，工人应及时向劳动部门提出申请，以便享受工伤待遇。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，工人可咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到最大程度保障。
总结：在工地受伤后，老板的责任和赔偿方式需根据劳动关系或劳务关系以及具体情况进行判断。工人应了解自身权益，及时采取措施主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。