结论：工伤老板是否需要赔偿，主要取决于工人与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、是否构成工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系及工伤情形
构成工伤且已缴纳工伤保险：
- 若工人与用人单位构成劳动关系，且因工作原因受伤被认定为工伤，同时用人单位已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。但用人单位仍需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五级六级伤残津贴等费用。
构成工伤但未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位按照相关规定全额承担。
工伤认定流程：
- 事故发生后30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
二、劳务关系情形
赔偿依据：
- 若工人与用人单位构成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。
责任划分及赔偿：
- 若老板存在过错（如提供不安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等）导致工人受伤，老板需按过错程度赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若工人自身存在过错（如违反操作规程、未注意安全等），也需承担相应责任，减轻老板的赔偿责任。
三、特殊情形
- 若工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。
四、实际操作建议
及时报告与申请：
- 工人受伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。
- 用人单位应在规定时间内为工人申请工伤认定，以确保工人能够及时享受工伤保险待遇。
了解自身权益：
- 工人应了解自己的权益和赔偿途径，包括工伤保险待遇的申请流程、赔偿项目及标准等。
- 用人单位也应明确自身责任边界，合法合规地处理工伤事故。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，工人和用人单位均可向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
示例说明：
- 假设某工人在工厂工作时因机器故障受伤，经认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险。则工人可享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、伤残补助金等费用，同时用人单位需承担停工留薪期工资等费用。
- 若该工人与用人单位构成劳务关系，且受伤是由于用人单位未提供安全的工作环境导致，则用人单位需按过错程度赔偿工人的医疗费、误工费等费用。
法律后果：
- 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险或未及时申请工伤认定，可能导致工人无法及时享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的法律责任。
- 若工人或用人单位在处理工伤赔偿问题时存在违法行为或争议，可能引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。
综上所述，工伤老板是否需要赔偿取决于多种因素。在处理此类问题时，建议工人和用人单位均了解相关法律法规和政策规定，明确自身权益和责任边界，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到充分保护。