如果是在工作中骨折，老板是否需要赔偿取决于具体情况，但通常情况下，若构成工伤，老板是需要承担相应赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
赔偿义务主体：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论老板是否为员工缴纳了工伤保险，只要员工在工作中骨折且构成工伤，老板都有义务支付相应的工伤保险待遇。
赔偿流程：
- 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、事故证明（如现场证人证言、监控视频等）、医疗证明（如诊断证明、病历本等）。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。
- 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级鉴定。
- 协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，计算赔偿金额，与老板进行协商。
- 申请劳动仲裁或法律诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
赔偿内容：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。
二、不构成工伤的情况
非工作时间或非工作原因骨折：
- 如果员工是在非工作时间或非因工作原因骨折，那么通常不构成工伤，老板没有法定的赔偿义务。
个人原因导致骨折：
- 如果员工骨折是由于个人疏忽、故意或违法行为导致，且与工作无关，那么老板也不承担赔偿责任。
三、特殊情况处理
老板未缴纳工伤保险：
- 即使老板未为员工缴纳工伤保险，员工仍有权要求老板按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若老板不支付，员工可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付，之后由老板偿还。
老板拒绝赔偿：
- 如果老板拒绝赔偿，员工应保留好所有相关证据和材料，按照上述赔偿流程进行维权，包括申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
建议与总结
- 及时收集证据：无论是否构成工伤，及时收集并保存好相关证据都是至关重要的。
- 了解法律程序：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和法律诉讼等程序，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，不妨向我咨询，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，如果是在工作中骨折且构成工伤，老板是需要承担相应赔偿责任的。若遇到老板拒绝赔偿的情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。