结论前置：老板是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于工伤保险覆盖情况、老板是否存在过错以及是否构成劳动关系。以下是具体分析：

1. 若已购买工伤保险，且属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害的，应由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。此时，老板通常无需额外赔偿，但需配合办理工伤认定和理赔手续。若老板未依法缴纳工伤保险，则所有工伤待遇需由老板承担。

2. 若老板存在过错（如未提供安全防护措施）
   即使工伤保险已赔付，员工仍可依据《民法典》第1192条（人身损害赔偿）或《安全生产法》第54条，要求老板承担补充赔偿责任。例如，因设备故障、操作规范缺失导致受伤，老板需赔偿工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）。

3. 若未构成劳动关系（如临时工、承包关系）
   若双方属于劳务关系，则不适用工伤保险，需按《民法典》第1192条处理：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错分担责任。此时，老板需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。

关键提醒：

• 立即要求老板申请工伤认定（1年内有效），否则可能丧失工伤待遇；
  
• 保留医疗记录、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及受伤事实；
  
• 若老板拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签合同、受伤具体原因），可直接向我说明，我会为您细化分析。