在板厂上班骨折了，如果符合工伤认定条件，厂里是有赔偿责任的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果在板厂上班期间，因工作原因导致骨折，那么这通常会被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因治疗骨折而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果因骨折导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：首先，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求厂里承担赔偿责任。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此你需要在规定时间内及时申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，你需要保留好相关证据，如医疗证明、工作证明、证人证言等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此你需要了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

建议：如果你在板厂上班期间因工作原因导致骨折，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照上述流程进行赔偿申请。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。