结论前置：在厂里上班骨折，保险公司赔偿后老板是否还需赔偿，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 若保险公司已足额赔偿全部损失：

   • 在这种情况下，老板通常无需再额外赔偿。因为工伤保险（或商业保险，视具体情况而定）的设立目的就是分散用人单位的工伤风险，当保险公司按照保险合同的约定，对受伤员工的医疗费、伤残补助金、误工费等各项损失进行了足额赔付后，老板的责任在法律上已经得到了免除。例如，员工因工骨折，医疗费花了2万元，伤残等级评定为十级，按照工伤保险条例应获得一次性伤残补助金7个月本人工资（假设为3.5万元），以及停工留薪期工资（假设为1万元），保险公司全部按照标准赔付了这些费用，那么老板就不需要再额外支付这些费用了。

2. 若保险公司赔偿不足或存在保险范围外的损失：

   • 如果保险公司赔偿的金额不足以覆盖员工的全部损失，或者有些损失不在保险赔偿范围内，那么老板仍然需要承担相应的赔偿责任。比如，员工因工骨折，除了医疗费和伤残补助金外，还产生了护理费、交通费等费用，但保险公司只赔付了医疗费和伤残补助金，对于护理费和交通费等未予赔付，或者赔付的金额低于实际支出，那么老板就需要对这部分差额进行赔偿。另外，如果老板没有为员工购买工伤保险，而是购买了商业保险，但商业保险的赔偿范围有限，对于一些工伤特有的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）不予赔付，那么老板也需要按照工伤保险的相关规定，对这些项目进行赔偿。

额外提醒：在实际操作中，员工和老板之间可能会因为赔偿问题产生纠纷。如果双方无法协商解决，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，老板也应该积极履行自己的法定义务，为员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时、充分的赔偿。

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