在厂里上班骨折，若构成工伤，可依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿；若不构成工伤，则按一般人身损害赔偿处理。具体分析如下：
一、构成工伤的情形
认定工伤的条件：
- 工作时间：在厂里上班期间，包括上下班途中（需符合《工伤保险条例》中关于上下班途中的特定情形）。
- 工作场所：在工厂内或因工作需要而前往的其他地点。
- 工作原因：因履行工作职责而受到事故伤害，包括操作机器、搬运物品等与工作直接相关的活动。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，全额报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请流程：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、不构成工伤的情形
认定条件：
- 若骨折并非因工作原因导致，例如在工作时间从事与工作无关的活动（如私自外出、打架斗殴等）而受伤，则不构成工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：由侵权人或根据过错责任比例承担。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
申请流程：
- 协商与调解：与侵权人协商赔偿事宜，或请求第三方进行调解。
- 诉讼：协商或调解不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。