在工厂因工作受伤导致骨折，通常是可以获得赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与前提
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工厂因工作受伤导致骨折，首先需要进行工伤认定。
- 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，伤情相对稳定时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 若工厂未依法缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》，若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。这意味着，即使工厂没有缴纳工伤保险，工伤职工仍然有权获得赔偿，只是赔偿的责任主体变为了工厂本身。
四、赔偿流程与建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后应及时就医，并保留好所有相关病历、诊断证明、医疗费用票据等证据。这些证据是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 按照法定程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的前提和基础。
协商与诉讼：
- 在获得劳动能力鉴定结果后，可以与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
总结与建议：在工厂因工作受伤导致骨折，通常是可以获得赔偿的。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。同时，工厂也应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。