在工厂骨折，赔偿金额需综合多方面因素考量，无法直接给出固定数额，但通常在数万元到数十万元不等。具体赔偿金额需结合伤残等级、实际支出费用、工厂过错责任以及当地标准等因素来确定。以下从这几个方面为您详细分析：

一、伤残等级对赔偿金额的影响

伤残等级从一级到十级，对赔偿金额影响较大。以十级伤残为例，赔偿基数是当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘以20年，再乘以10%。伤残等级越高，意味着受伤程度越重，相应的赔偿数额也就越高。例如，一级伤残的赔偿比例会比十级更高。

计算公式（以十级伤残为例）：

• 赔偿金额 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年 × 10%

二、实际支出费用

医疗费、误工费、护理费、交通费等实际产生的费用，都应纳入赔偿范围。比如医疗费包含治疗骨折的各种费用，误工费根据伤者因伤误工的时间和收入计算。

• 医疗费：凭票据实报销，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。
• 误工费：根据伤者因伤误工的时间和收入计算。若伤者有固定收入，误工费=误工时间×收入；若伤者无固定收入，误工费=误工时间×当地同行业平均工资。
• 护理费：若伤者生活不能自理，需根据护理等级支付费用。护理等级对应的费用分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由用人单位承担支付责任。
• 交通费：根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

三、工厂过错责任

若工厂存在过错，如未提供安全防护措施，就可能需承担更多赔偿责任。例如，如果工厂未按照国家标准提供安全帽、安全带等防护用品，导致员工骨折，那么工厂在赔偿时可能需要承担更高的比例。

四、当地标准及受伤情况

具体赔偿金额要结合当地标准、受伤情况等详细计算。不同地区、不同工资水平的员工，其赔偿金额也会有所不同。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月的所在统筹地区上年度职工月平均工资。

五、赔偿程序与建议

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿协商与仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

建议：及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证、工资条等证据，按法定程序处理，以准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您在工厂骨折并希望了解具体的赔偿金额，建议您提供详细的受伤情况、当地标准以及工厂过错责任等信息，以便我能为您更精准地计算赔偿数额。