结论前置：骨折后厂里是否发工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及厂里的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、若骨折构成工伤
停工留薪期工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 举例：若您因工作原因骨折，经认定为工伤，且医生建议休息3个月进行治疗，那么在这3个月内，厂里应按照您原来的工资标准支付工资。
工伤认定与赔偿流程：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 认定工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
- 若厂里未依法为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由厂里承担。
二、若骨折不构成工伤
病假工资待遇：
- 若骨折非因工作原因造成，如个人意外或疾病，则不构成工伤。此时，您可能需请病假，并享受病假工资待遇。
- 病假工资的具体标准可能因厂里的规章制度而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：若您因个人原因骨折，需请假1个月进行治疗，且厂里规定病假工资为原工资的80%，则您这1个月的工资将按原工资的80%支付。
厂里规章制度的影响：
- 厂里的规章制度对工资支付有重要影响。若规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、请假流程等，则您需遵守这些规定。
- 若您对厂里的规章制度有疑问或认为其不合理，可与厂里协商或向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况与建议
若厂里拒绝支付工资：
- 若您构成工伤且处于停工留薪期，或符合病假工资支付条件，但厂里拒绝支付工资，您可先与厂里协商解决。
- 协商无果的，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 无论骨折是否构成工伤，建议您及时与厂里沟通，了解工资支付情况，并保留好相关证据，如医疗证明、请假条、工资条等。
- 若对工伤认定、工资支付等有疑问或争议，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，获取更具体的法律建议。
总结：骨折后厂里是否发工资，需根据具体情况判断。若构成工伤，您可享受停工留薪期工资待遇；若不构成工伤，则可能享受病假工资待遇。无论哪种情况，都建议您与厂里保持沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。