自己摔骨折了，单位是否给工资取决于是否能认定为工伤以及单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。若自己不小心摔倒导致的骨折，且没有涉及第三方责任或道路缺陷等特殊情况，通常不符合工伤认定的条件。
   • 特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据（如现场照片、医疗证明、证人证言等），有可能被认定为工伤。

2. 工资发放情况：

   • 非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。
   • 工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 建议与行动：

   • 保留证据：无论是否能认定为工伤，都应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
   • 与单位沟通：及时与单位沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位对工伤认定有异议，可以共同向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或者在与单位沟通中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，自己摔骨折了单位是否给工资，取决于是否能认定为工伤以及单位的相关规章制度。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，与单位做好沟通，并在必要时寻求法律帮助。