若情况确实不属于工伤，单位需要支付的金额主要取决于单位自身的福利政策以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤情况下单位的一般责任
无强制支付义务：在非工伤的情况下，单位并没有法律上的强制义务来支付医疗费用、误工费等。这是因为工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，而只有在被认定为工伤的情况下，单位才需要承担相应的赔偿责任。
基于人道主义的考虑：尽管单位没有法律上的强制义务，但出于人道主义的考虑，或者为了维护良好的员工关系，单位可能会选择给予一定的经济援助或慰问金。这种支付并不是法律上的义务，而是单位自愿的行为。
二、可能影响单位支付金额的因素
单位福利政策：一些单位可能有自己的福利政策，对于员工在非工伤情况下发生的意外，可能会提供一定的医疗费用报销、误工费补贴等。这些政策的具体内容会因单位而异，因此你需要查阅你所在单位的福利政策或相关规章制度。
劳动合同或协议约定：如果你与单位之间的劳动合同或相关协议中有关于非工伤情况下单位支付责任的约定，那么单位需要按照这些约定来履行支付义务。例如，有些劳动合同可能会约定，在员工因个人原因受伤但无法工作时，单位会支付一定比例的工资作为补贴。
三、建议与行动
查阅单位规章制度：首先，你可以查阅你所在单位的规章制度、福利政策或劳动合同等文件，了解单位对于非工伤情况下员工受伤的具体规定和支付责任。
与单位沟通协商：如果你认为单位应该给予一定的经济援助或慰问金，但单位并未主动提出，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明你的情况和需求。
寻求法律援助（如适用）：如果你认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权益和可能的维权途径。不过，在非工伤的情况下，法律维权的空间可能相对有限。
最后需要强调的是，由于每个单位的具体情况和政策可能有所不同，因此无法给出一个具体的金额数字。如果你对单位应该支付多少金额有疑问或不满，最好的方式是与单位进行沟通协商，并参考相关的规章制度和劳动合同中的约定。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。