在单位摔骨折能得到的赔偿数额并不是固定的，它取决于多个因素，包括工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿基础

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认你的骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在单位内因工作原因摔骨折，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 赔偿基础：

   • 一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

二、伤残等级与赔偿数额

1. 伤残等级评定：

   • 工伤认定后，你需要进行伤残等级评定。伤残等级通常分为十级，一级最重，十级最轻。评定结果将直接影响你的赔偿数额。

2. 赔偿数额计算：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，你将获得一定月数的一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级和当地政策确定，例如，七级伤残可能为13个月的本人工资。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，你可以享受护理费。

三、具体赔偿数额示例（假设性）

假设你被评定为七级伤残，月工资为5000元，当地政策规定七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，那么：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 13月 = 65000元\)
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)
• 医疗费用：根据实际医疗费用报销。
• 护理费：根据实际护理需求和当地标准支付。

因此，你至少可能获得95000元（一次性伤残补助金+停工留薪期工资）的赔偿，具体数额还需根据医疗费用和护理费等实际情况确定。

四、其他注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生工伤后，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 保留好医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级评定书等相关证据，以便在申请赔偿时提供。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策以便更好地维护自己的权益。

如果你在单位摔骨折并希望了解具体的赔偿数额和流程，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的法律建议和帮助。