在单位摔了能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要确定在单位摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果摔伤符合这一条件，那么就可以享受工伤保险待遇。

二、伤残等级影响赔偿金额

如果摔伤被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。伤残等级越高，获得的赔偿金额通常也越多。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。

三、赔偿金额的具体计算

赔偿金额的具体计算涉及多个因素，以下是一个大致的计算框架：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。

2. 伤残津贴（仅适用于一至四级伤残）：

   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 百分比（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）。
   • 需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两个项目的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 通常，这两个项目的金额与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

四、其他影响因素

除了上述因素外，赔偿金额还可能受到以下因素的影响：

• 工资水平：本人工资越高，获得的赔偿金额通常也越多。
• 当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此赔偿金额也可能存在差异。
• 是否解除或终止劳动关系：如果职工在工伤后解除或终止劳动关系，可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果继续保留劳动关系，则可能享受伤残津贴等长期待遇。

五、建议与行动

1. 及时报告工伤：在单位摔伤后，应立即报告给单位负责人或相关部门，并尽快进行工伤认定申请。
2. 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，根据需要进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
3. 了解当地政策：咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策和赔偿标准。
4. 维护自身权益：如果单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿金额，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，在单位摔了能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便更准确地了解赔偿金额和维权途径。