您好，关于您提出的“在工作单位摔伤怎么算”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来判断的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。比如，您在搬运文件、整理资料或操作机器时，因地面湿滑、设备故障等原因摔倒，这些情况下的摔倒直接与工作相关，因此您应当享受工伤保险待遇。

另外，如果您在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，比如上班前在单位更衣室更换工作服时因地面湿滑摔倒，或下班后关闭设备时摔倒，这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。

还有一种情况是，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，比如保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒，这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，也应当享受工伤保险待遇。

二、视同工伤的情形

除了上述明确认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同工伤。比如，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。

另外，如果您参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。

对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒，按照《工伤保险条例》的有关规定，也享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也有一些情况是不能认定为工伤的。比如，如果您因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，或者您在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，这些情况通常不能认定为工伤。此外，如果您自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，也不认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果您在单位摔倒后，认为符合工伤认定的条件，那么您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、注意事项

在申请工伤认定时，您需要注意保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、目击者证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。同时，工伤认定是一个综合判断过程，需考虑受伤情形、治疗过程、恢复情况等多方面因素，因此您需要耐心等待相关部门的调查和认定结果。

综上所述，判断在单位摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的具体情形和相关法律法规。如果您认为符合工伤认定的条件，请及时向相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助！