您好，关于在单位摔伤是否算工伤以及如何赔偿的问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、是否算工伤

1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，要判断在单位摔伤是否属于工伤，需考虑摔伤的时间、地点及原因。

2. 具体判断：

   • 时间：摔伤是否发生在工作时间？若是在下班时间或休息时间摔伤，则可能不属于工伤。
   • 地点：摔伤是否发生在工作场所或与工作相关的地点？若是在单位外的私人场所摔伤，则不属于工伤。
   • 原因：摔伤是否因工作原因？若是因私人事务（如打闹、嬉戏）摔伤，则不属于工伤。

3. 特殊情况：即使摔伤发生在工作时间和工作场所，但若因违反工作纪律或故意自伤导致，也不属于工伤。

二、如何赔偿

1. 工伤认定：首先，您需要向单位报告摔伤情况，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出，您个人也可在一年内直接提出。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：若被认定为工伤并评定伤残等级，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
   • 其他赔偿：根据伤残情况，还可能获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定：提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明等，等待社会保险行政部门认定。
   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿申请：根据伤残等级和赔偿项目，向工伤保险基金或所在单位提出赔偿申请。
   • 赔偿支付：经审核通过后，赔偿金额将按规定支付给您或您的家属。

综上所述，在单位摔伤是否算工伤需根据具体情况判断，若被认定为工伤，则可按照相关规定获得赔偿。建议您在摔伤后及时报告单位，并积极配合工伤认定和赔偿流程。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询当地社会保险行政部门或专业律师。