在单位不是因为干活摔骨折，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果骨折并非因工作原因导致，那么一般情况下，这并不构成工伤。
- 然而，也存在一些特殊情况，如员工在单位组织的活动中受伤，或者因工作性质导致的特殊环境（如恶劣天气、危险区域等）中受伤，这些可能被视为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据当地劳动保障部门的认定。
赔偿金额：
- 如果骨折被认定为工伤，那么赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定来计算，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果骨折未被认定为工伤，那么单位通常不承担工伤保险责任，赔偿问题将依据民事侵权法律关系来处理。
二、民事侵权赔偿
侵权责任：
- 如果骨折是由于单位的环境、设施或管理存在安全隐患导致的，那么单位可能构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
赔偿计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用来计算。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成残疾，根据受害人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算，计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。
三、具体建议
收集证据：
- 无论是否构成工伤或侵权，收集相关证据都是至关重要的。包括医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据将有助于证明事故的发生和单位的责任。
咨询专业：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，在单位不是因为干活摔骨折的赔偿金额，需根据具体情况来确定是否构成工伤或侵权，并依据相关法律法规来计算赔偿金额。由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个固定的数额。如果你面临这样的问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。