干活摔骨折后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况，特别是伤残等级、本人工资、当地标准以及赔偿途径等多个因素来综合计算。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、认定为工伤的赔偿

如果你与用人单位之间存在劳动关系，且在工作过程中摔骨折，那么可以认定为工伤。工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗骨折的所有费用，以医院出具的费用清单和发票为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 生活不能自理时，由单位负责或工伤保险基金支付。护理费根据护理等级确定，一般分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由地方政府规定，不同地区可能有所不同。

二、按人身损害赔偿的项目

如果你与用人单位之间不存在劳动关系，而是与包工头等个人形成劳务关系，那么摔骨折后应按人身损害赔偿处理。人身损害赔偿主要包括以下几个项目：

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用确定，以正规医疗票据为准。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参照固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况

3. 护理费：

   • 根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费：

   • 根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关出差伙食补助标准确定，一般按照一定比例进行补助。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定，一般按照一定标准每日计算。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 伤残等级对应的赔偿年限 × 伤残系数

三、具体案例及赔偿计算示例

假设你在工厂工作时手臂骨折，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，月工资5000元，停工留薪期3个月，所在地区上年度职工月平均工资6000元。那么你的赔偿金额可能如下：

• 停工留薪期工资：5000元 × 3个月 = 15000元
• 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
• 假设该地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和6个月的上年度职工月平均工资
  • 一次性工伤医疗补助金：6000元 × 4个月 = 24000元
  • 一次性伤残就业补助金：6000元 × 6个月 = 36000元

此外，还需加上实际发生的医疗费用、护理费等。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：如果与用人单位存在劳动关系，应及时要求用人单位申报工伤或自行申请工伤认定。
2. 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便维权。
3. 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
4. 寻求法律帮助：在处理复杂赔偿问题时，如有需要可以直接向我咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。

总之，干活摔骨折后的赔偿金额需根据具体情况确定。在处理过程中，应遵循相关法律法规和流程，确保自身权益得到保障。