工人干活摔死的赔偿问题，需根据工人与雇主或单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否参加工伤保险来确定赔偿方式和标准。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系（构成工伤）

若工人与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中摔死，应依法认定为工伤。此时，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》执行：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 示例：若职工生前工资为8000元，其配偶每月可获得3200元抚恤金，其他亲属每人每月可获得2400元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

注意：若用人单位未购买工伤保险，则上述费用需由用人单位自行承担。

二、劳务关系

若工人与雇主之间是劳务关系，在提供劳务过程中摔死，雇主需承担相应的民事赔偿责任，依据为《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。赔偿项目及标准通常包括：

1. 丧葬费：

   • 标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元。

2. 死亡赔偿金：

   • 标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，且死者年龄为50岁，则死亡赔偿金为1000000元。

3. 被扶养人生活费：

   • 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出为30000元，且被扶养人为死者10岁的子女，则被扶养人生活费为240000元（计算至18岁，共8年）。

4. 精神损害抚慰金：

   • 标准：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、责任分担与特殊情况

• 责任分担：在劳务关系中，若工人自身对损害的发生也有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。法院会结合案件具体情况，如双方过错程度、损害后果等，综合判断赔偿金额。
• 第三方侵权：若工人摔死是由第三方侵权导致，如施工现场的其他单位或个人过错行为所致，工人的近亲属既可要求雇主或用人单位承担赔偿责任，也可要求第三方侵权人承担侵权赔偿责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：包括劳动合同、工作记录、医疗证明、死亡证明等，以便在赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
2. 了解当地规定：赔偿标准和程序可能因地区而异，建议了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工人干活摔死的赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，希望以上分析能为您提供一定的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。