工人干活死亡，赔偿金额并非固定数值，而是需结合具体情况、赔偿途径以及多种法定因素综合确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、赔偿途径与法律依据

1. 工伤赔偿

   • 适用条件：若工人与用人单位存在劳动关系，且死亡符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则按照《工伤保险条例》执行赔偿。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。例如，若2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

2. 人身损害赔偿

   • 适用条件：若工人与雇主之间是劳务关系，或死亡不符合工伤认定条件，则按照一般人身损害赔偿处理。
   • 赔偿项目：
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 赔偿年限\)。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：计算方式与工伤赔偿中的丧葬补助金类似，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。
     • 其他合理费用：包括处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、责任分担与过错考量

• 在劳务关系中，若工人自身对损害的发生也有过错，可能会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。法院会结合案件具体情况，如双方过错程度、损害后果等，综合判断赔偿金额。

三、实际赔偿中的注意事项

1. 赔偿金额的多变性：实际赔偿中，金额会根据死者的年龄、收入、家庭状况，以及死亡的具体原因和责任归属等多个因素综合确定。
2. 证据的保留与收集：及时保留和收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明、死亡证明、家庭关系证明等，对于后续赔偿协商或诉讼至关重要。
3. 了解当地规定：赔偿标准和程序可能因地区而异，建议了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定。

举例说明：假设某工人因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，该工人有一配偶和一未成年子女需要抚养，且该工人月工资为8000元。则赔偿金额计算如下：

• 丧葬补助金：\(6000元 \times 6 = 36000元\)
• 供养亲属抚恤金：配偶每月\(8000元 \times 40\% = 3200元\)，子女每月\(8000元 \times 30\% = 2400元\)，合计每月5600元（不超过死者生前工资8000元）
• 一次性工亡补助金：\(54188元 \times 20 = 1083760元\)

若该工人与雇主之间是劳务关系，且雇主对损害的发生无过错，则赔偿项目和标准将按照人身损害赔偿的相关规定执行，具体金额需根据受诉法院所在地的标准计算。

总结建议：工人干活死亡的赔偿问题复杂且涉及大量法律法规，建议直接向我咨询，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。