工人因工伤死亡，其家属可以获得的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出的。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
丧葬补助金：
- 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算依据：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元/月，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元/月。
一次性工亡补助金：
- 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、影响赔偿金额的因素
地区差异：
- 不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此丧葬补助金和一次性工亡补助金的金额也会有所不同。
职工工资水平：
- 供养亲属抚恤金的金额与职工本人的工资水平直接相关，工资越高，抚恤金金额也越高。
供养亲属人数及情况：
- 供养亲属的人数、年龄、劳动能力等因素都会影响抚恤金的发放标准和总额。
三、特殊情况下的赔偿
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿：
- 如果工人是在非法用工单位工作并因工伤亡，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，其家属可以获得一次性赔偿金，赔偿金数额按照单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的一定倍数确定。
未参加工伤保险的赔偿：
- 如果用人单位未参加工伤保险，工人因工伤亡的赔偿费用将由用人单位承担。此时，赔偿金额的计算仍然依据《工伤保险条例》的相关规定，但由用人单位直接支付。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工人因工伤亡后，家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 家属应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿事宜时，家属可以咨询专业律师，了解具体的赔偿流程和标准，确保自己的合法权益得到充分保障。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。
总结来说，工人因工伤死亡的赔偿金额因地区、职工工资水平、供养亲属人数及情况等多种因素而异。为了获得准确的赔偿金额，建议家属及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取具体的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。