工人在厂里死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况确定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额需结合国家统计局公布的最新数据及统筹地区规定计算。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方式：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为 1083760元（54188元×20倍）。需注意，这一数据会随国家统计局公布的最新数据而调整。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：具体数额因地区经济水平差异而有所不同。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为 52710元（8785元×6个月）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件），且三人抚恤金之和不超过8000元。

二、特殊情况处理

• 视同工伤死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。
• 第三人侵权：若工人的死亡是由于第三人侵权造成的，除了可以按照上述工伤的相关规定获得赔偿外，还可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。但需注意，医疗费等重复项目不得重复主张。

三、赔偿责任主体

• 已缴纳工伤保险：若用人单位已缴纳工伤保险费，上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用需由用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备并提交赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门。
3. 领取赔偿金：经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放。

五、法律建议与注意事项

• 及时申报：尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便启动工伤保险赔付程序。
• 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。
• 寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议向我咨询，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工人在厂里死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括法定的经济补偿、工伤保险赔付以及可能的额外赔偿协议。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体，了解具体赔偿项目和标准，并遵循相关赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。