给人干活死亡赔偿的数额并非固定，而是需要根据具体情况进行细致分析和计算。这主要涉及到法律关系的界定、赔偿项目的确定以及具体计算方式等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、法律关系界定
雇佣关系：
- 如果死者与雇主之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。
帮工关系：
- 如果死者是在无偿帮工过程中发生意外，那么根据法律规定，被帮工人对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。若因第三人侵权导致帮工人死亡，由第三人承担赔偿责任；不能确定第三人或第三人无力赔偿时，被帮工人适当补偿。
其他关系：
- 如果死者与对方之间存在其他法律关系，如承揽关系等，那么赔偿责任的承担将根据具体法律关系和法律规定来确定。
二、赔偿项目及计算方式
在确定了法律关系后，我们需要进一步确定赔偿项目及其计算方式。一般来说，赔偿项目可能包括：
死亡赔偿金/一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则死亡赔偿金/一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
丧葬费/丧葬补助金：
- 计算公式：受诉法院所在地或统筹地区上年度职工月平均工资标准×6个月。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费/丧葬补助金为5000元×6=30000元。
被扶养人生活费/供养亲属抚恤金：
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限依被扶养人年龄而定。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过生前工资。
- 示例：假设死者生前工资为8000元/月，有一个配偶和一个未成年子女需要扶养，则供养亲属抚恤金为配偶：8000元×40%=3200元/月；子女：8000元×30%=2400元/月，两者合计5600元/月，但不超过8000元/月。
精神损害抚慰金：
- 由法官根据侵权人过错、后果及当地生活水平酌定，金额几万元到几十万元不等。
其他费用：
- 如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及因误工减少的收入，也应由赔偿义务人承担。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在处理此类赔偿问题时，及时收集相关证据至关重要，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
协商与调解：
- 在证据收集齐全后，可以尝试与对方进行协商或邀请第三方调解机构介入，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
保险理赔：
- 如果对方已购买相关保险（如雇主责任险），应及时向保险公司报案申请理赔。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿数额也会有所差异。在处理此类赔偿问题时，建议您根据具体情况咨询我，以便得到更准确、更全面的法律帮助。