在雇人干活过程中，若不幸发生意外导致人员死亡，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及当地相关法律法规进行综合计算。以下是对赔偿问题的详细分析：
若属于工伤情形：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的数据调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领取工亡者月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若非工伤情形：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。
- 丧葬费：计算方式与工伤中的丧葬补助金类似，具体数额根据当地标准确定。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年（同样考虑年龄因素）。
- 精神损害抚慰金：数额不固定，根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，一般在几万元到几十万元不等。
在处理此类事件时，若雇工自身存在一定过错，可能会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。若双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，雇人干活意外死亡的赔偿金额需结合具体情况、当地工资标准、死者工资及供养亲属情况等多方面因素进行综合计算。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律指导和帮助。